Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher des cadres autonomes, créatifs, et aptes à assurer la conduite globale d’un projet ou à imaginer de nouvelles activités pour s’adapter à la demande de leurs clients.
Connaître parfaitement les atouts de vos collaborateurs est essentiel au bon développement de votre activité. Dans ce contexte, il s’agit d’avoir une vision stratégique des compétences acquises et des compétences requises, par la mise en place d’un référencement que l’on nomme également cartographie.
#1 – Définir les objectifs : délimiter l’usage de votre cartographie : identifier les besoins en formation, définir les profils des futurs recrutements.
#2 – Déterminer le périmètre d’action : métier, poste, service, département, entreprise, structure… Choisissez sur quel périmètre vous allez étendre votre analyse des compétences.
#3 – Organiser un groupe de travail : pour faciliter l’élaboration de la cartographie, vous créerez un groupe de travail composé d’un professionnel RH, de managers opérationnels et de collaborateurs du périmètre analysé.
#4 – Déterminer les niveaux d’évaluation : « maîtrise insuffisante », « maîtrise fragile », « maîtrise satisfaisante », « très bonne maîtrise » ; choisissez de quelle manière vous évaluez les compétences de vos collaborateurs.
#5 – Créer la cartographie : construisez un document permettant de compiler l’évaluation des compétences des collaborateurs. Cela peut se faire sous différentes formes (tableau Excel par exemple), mais l’outil le plus adapté est un logiciel de gestion des Compétences, comme celui que nous avons développé : Skills Map.
Grâce à un système d’automatisation des actions, Skills Map va permettre de simplifier cette cartographie (gain de temps, classement automatique, etc.). Ainsi, vous allez pouvoir analyser d’un simple coup d’œil les compétences détenues et les besoins à court et moyen terme.
Nous sommes à votre disposition pour échanger sur la mise en place et l’installation du logiciel de gestion des compétences pour vous. Pour plus d’informations sur Skills Map, contactez-nous.
